【深度好文】怎样选择自已将来的职业!

常常有读者问我职业计划方面的题目，刚开端我不停以为“我还没开端事情呢真给不了你发起”。但这两天我忽然想到，实在不论是职场新人老人，都有从差别角度分享履历的大概性。

乃至偶然正由于是新人，才更能从观看者的角度客观地对待一个行业。

在选择办理征询作为全职事情之前，我也已经好频频试错：创业、智库、公家银行、医疗公司。我很乐意跟种种行业的先辈谈天，也常常会思索什么样的题目才是故意义的。

“究竟应该选择什么样的行业和公司？”

以下这7个题目，便是我已经问过大概将来会问本人的题目。

1. 我选择的行业，总体是在上升照旧降落？

虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但不进则退[bú jìn zé tuì]总是困难，顺势而为才是明智之选。

选择一份好事情的第一步即是看明白大情况：这份事情所处的行业，总体趋向怎样？

举个例子：：随着互联网的开展，传统的电视观众越来越少，大概十年之内液晶电视就会被条记本电脑大概更先辈的替换品彻底代替。

假如你要参加的公司是消费电视机的，而且没有其他产品加以帮手和分摊危害，很有大概远景堪忧。

固然了，没有人能完全正确地预言出最有潜力的上升行业（否则2000年头大家都去房地产大概互联网了）压对大局并背注一掷[bèi zhù yī zhì]的人，每每都成了传奇，好比马云和扎克伯格。

固然不是大家能都成为马云，但只管即便跟紧大趋向，不忘大局观，至多可以让你制止堕入一个行将消灭的斜阳行业的困境。

2. 我将来的同事们，过的是我想要的生存吗？

讲完大局观，九游来聊一聊兢兢业业[jīng jīng yè yè]的生存。

判别你参加这间公司当前的形态怎样，最好的标杆便是看看你将来同事们的生存。

他们是天天乘虚而入[chéng xū ér rù]、下班工夫八卦打麻将，照旧劲头统统、笃志苦干？

他们是天天冒死熬夜加班，照旧生存纪律、可以定时上班苏息？

聊起本人的事情和公司，他们是精神振奋[jīng shén zhèn fèn]、眼里放光，照旧无精打采、埋怨一箩筐？

不事情的时分，他们是宅在家里啥也不干，照旧各自拥有八门五花[bā mén wǔ huā]的兴味兴趣？

在丹佛练习的时分，我的同事们多数过着无比安康的生存。公司注意人文关心，很少加班。大局部人天天五点定时上班，周末在户外活动中渡过，周频频容光焕发[róng guāng huàn fā]地来下班，形态好极了。

可我照旧一个爱游览的人，丹佛的同事们在我看来，跑的还不敷远。于是当我听说征询公司的老板已经去过200多个国度，而我将来的同事们也纷繁分享本人的游览履历时，我忽然以为这家公司才是最合适我的。

生存形态没有优劣对错之分，最合适你的只要你本人晓得。

最复杂的规则便是：假如你将来同事的生存让你倾慕，假如你的将来老板是你想成为的人，那就绝不夷由地选择这份事情啊吧！

3. 参加这家公司的新人，三五年后都去了那边？

让九游把视野放的更长，看一看更远一些的将来：三五年后，你会在那边？

这里先要引入一个观点：员工活动率，也便是员工分开公司的速率。

有些公司的活动率很低，通常员工进入之后就好像抱了一个铁饭碗，不会容易分开。好比公事员和各大国企。

关于这一类公司，你的重点应该放在企业外部的发展空间上。

好比一间银行，大概你刚进入的时分是个柜面员工，但三五年之后假如做得好，能否有盼望成为司理大概更高的职位？

假如这间公司活动性低，但也不给新人外部升迁的时机，那我害怕不是一个很好的选择。

另一类公司的活动率则绝对高，好比征询投行、好比许多首创公司。刚结业便参加征询行业的新职员工每每在呆了两三年后会分开公司，寻求差别的平台持续开展。首创公司由于本身波动性低，每每也时常有员工去职和参加。

关于如许的公司，重点应该放在：我在这间公司能学到哪些技艺，因此后到其他地方也可以用得着的。由于很大概你必要这些转移性技艺（transferrable skills）来寻觅下一份事情。

以征询举例，相同技艺、团队互助、数据才能、战略头脑都是新人会被偏重培育的方面，这些技艺无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。

想晓得你本人三五年后的将来，最容易的措施便是看看这家公司员工的去处。假如他们都朝着你渴望的偏向行进了，那么证明你也可以选择这条路。

4. 我的老板带人的才能怎样样？

顶头下属每每是事情中最紧张、最间接决议你天天心境的人。

在大概的状况下（现实上许多状况下，开端事情前你未必晓得本人的顶头下属是谁）我会十分在意本人将来的老板自己。

一个好的下属，即便在一个一样平常的公司，也能最大化上司的发展空间。而一个欠好的下属，即便是在一流的公司，也很大概让你无路可走。

我的不少冤家，保持著名的至公司，参加小团队的缘故原由便是老板太牛，盼望跟在老板身边间接学工具。

无论什么公司，归根结底的中心照旧人。以是这个题目的目标是进一步用缩小镜检测这间公司里的个别，尤其是与你最毫不相关[háo bú xiàng guān]的下属。

5. 这家公司的薪酬能否与业内相婚配，而且能让我办理温饱、有所积存？

没错，谈钱不伤情感。

我十分不信赖拿薪水作为选择公司的独一尺度（不然后面哪些题目全被狗吃了？）但假如走向另一个极度，完全不思索薪水，只谈情怀，那也有点不实在际。

判别一间公司给出薪酬最间接的方法是行业尺度。好比在美国的步伐员们通常起薪在八到十万，假如一家公司只能出五万，而且没有任何其他赔偿，那很大概不太靠谱。

除了外行业内横向比力，你也必需思索本身需求。在你事情的都会，租一套屋子要几多钱？满意根本生存所必要几多钱？你平常每个月用在用饭和购物上的开支是几多？刨去这些破费，你的人为能否还能有所节余用来临时储备？

迈入事情的第一步，每每必需从办理好本人的出入开端。

6. 这家公司的企业文明是什么？每个员工都能明晰地讲出企业文明吗？

那些最乐成的企业，每每都有极端光显的企业文明。企业文明决议了员工们对公司的认同感，更每每间接影响着员工们是把事情当成赢利手腕照旧把事情当成人生代价的完成。要晓得，这二者之间的区别是宏大的。

我最喜好的一段练习履历，在口试的时分，每一个口试官都能明晰地讲出公司的代价观和文明。在我练习时期，偶然犯了错误，我的下属对我说“最紧张的是你有没有按公司的代价观行事，其他事变都是可以改良的。”

我最请享用的公司之一Uber，从CEO向下全公司都充溢了“狼性”，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种合适一切人的文明，但相对是激烈到足以吸引到“对的人”的文明。

选择一家具有激烈文明的企业，更紧张的是选择一家让你发自心田认同其内涵基因的公司。

7. 问同事：你最喜好和最不喜好这家公司的地方是什么？

在我拿到offer之后，公司给了我时机和许多现任员工间接谈天，来决议我能否乐意承受offer。我想了好久，问他们什么样的题目才对我的决议最有协助？

厥后我终于想到了一个被我用来问一切人的题目，便是问他们最喜好和最不喜好的履历。

实在这和看淘宝评价一个原理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才干作出客观公平的判别。

假如你对那些差评也可以承受，大概以为那些潜伏的难你可以克制，那么就担心胆大地下单吧！

写完这些我又想到，实在不但是职场新人，任何一个曾经事情的人，也可以用这些题目来评价本人地点的公司和行业，决议能否跳槽，大概换一个团队。

要是你看完我的文章，真的选择了一家公司，大概决议跳槽了，肯定要留言报告我哟！